7月2日，美国科技巨头微软公司宣布了新一轮裁员计划，预计将影响约9000个工作岗位，涉及不同部门、地区以及各个经验层级的员工。
如果短期内无法跻身顶尖AI人才之列，普通科技打工人的美国职场路迷雾重重，即便有60天宽限期，在OPT期间及持H1-B和L-1签证的朋友都需早做准备。
1如果被裁员时处于OPT期间
普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT的失业期长达150天，比H-1B、L-1友好得多。
所以OPT期间被裁，只要失业期不出问题，换工作相对方便。
2如果被裁员时持H1-B签证
H1-B和L-1签证持有者在突然失业时，进入60天宽限期（60-Day Grace Period），如果想要继续留在美国：
1. 一步到位法：遇到神仙新雇主，愿意为你办理H-1B Transfer，更换雇主即可安全上岸。
2. 曲线救国法：一时半会解决不了新工作问题，先在美国境内提交I-539申请，转换至B-2或F-1非移民身份，合法延续在美停留期。
注·允许递交I-539申请的前提：
①申请人要以合法的非移民身份进入美国；
②申请时申请人当前的身份还有效；
③申请人没有任何违反身份限制的行为；
④申请人没有犯下任何犯罪、或会导致不能申请身份转换的其他行为。
3如果被裁员时持L-1签证
L-1虽然也有60天的宽限期，但是L-1没法办理transfer，如面临突然被裁，需要重新申请H-1B或O-1可在美合法工作的签证，O-1不用抽签，时间上相对H-1B更加灵活。
也可以通过上述递交I-539的方式延长在美停留期限。
注·60天宽限期规则：
①失业后失去合法工作身份，但配偶身份（如H-4）持续到宽限期结束。
②若原雇主在60天内重新雇佣且职位无重大变化，可直接复工；否则需H-1B变更或重新申请。
③若裁员时人在海外且无法在解约期前及时返美，60天宽限期失效，需重新申请签证入境，若赶在解约前返美则宽限期仍适用。
新技术时代，硅谷巨头们纷纷重审业务布局，将资源集中在核心业务和潜力领域，另以大规模裁员的模式应对经济环境的不确定性和成本上升的压力。
2025年刚刚过半，全球科技行业已裁员近8万人：
1月，谷歌面向平台与设备部门2.5万人启动“自愿离职计划”；
2月，Facebook母公司Mate裁减3600人，惠普削减多至2000个职位；
5月，微软开启2025年首轮裁员，主要集中在产品和工程团队约6000人，两个月后又开启第二轮，共计1.5万人。
如果真的运气那么差...工签转绿卡在PERP阶段了被裁，意味着绿卡申请作废，所有流程要从头开始，即便找到新雇主也无解。